Beyaz eşya-otomotiv-elektrik elektronik vb. sektörler için ihracata yönelik üretim yapan kurumsal müşteri firmamızın fabrikasındaki İnsan Kaynakları departmanında istihdam edilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aranmaktadır. 
 

• Üniversitelerin tercihen mühendislik bölümlerinden en az lisans mezunu,
• En az B2 (Upper Int.) İngilizce bilen
• MS Office programlarını iyi derecede bilen, tercihen ERP deneyimi olan
• Üretim yapan şirketlerin İnsan Kaynakları departmanında çalışma tecrübesine olan,
• En az 6 yıl İnsan Kaynakları yönetim sistemleri ile ilgili özellikle organizasyonel gelişim alanında çalışmış ve ekip yönetim tecrübesine sahip,
• İnsan kaynakları yıllık personel ve gider bütçesinin oluşturulması ve takibinde tecrübeli,
• İnsan kaynakları dokümantasyon, yasal mevzuat ve iş hukukuna göre işlem yapma tecrübesi bulunan,
• Psiko-teknik araç ve testlerini yorumlayabilecek yetkinlikte, değerlendirme merkezi uygulamalarını bilen,
• Ekip yönetimi, pozitif iletişim, takım çalışması ve iş birliği, zaman yönetimi, problem çözme ve karar alma, müzakere, etkin mülakat gerçekleştirebilme, süreç odaklılık, raporlama ve sunum becerileri konularında yetkinlik sahibi
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),      

Tekirdağ, Çorlu, Çerkezköy, Kapaklı’da ya da İstanbul Beylikdüzü, Büyükçekmece, Silivri’de ikamet eden  

İŞ TANIMI:

1. Seçme yerleştirme, performans ve prim yönetim sistemi, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, ücret ve yan haklar uygulamaları, çalışan memnuniyeti ve çalışan odaklı uygulamalar, disiplin sistemi, personel özlük ve bordro süreçleri ile gerekli prosedür ve talimatların güncelliğinin sağlanması konularında tecrübe ve donanımı olan,
2. Bölüm yöneticileri ile ilgili ilişkilerin geliştirilmesi ve yönetici motivasyonlarının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması
3. Hedeflerle yönetim süreçlerinde etkin rol almak (Süreç performans kriterleri, Smart tekniği vb uygulamaları)
4. İnsan Kaynakları uygulamaları kapsamında iletişim, motivasyon ve ekip çalışmasının güçlendirilmesine yönelik uygulama ve programların gerçekleştirilmesini sağlamak.
5. İç müşteri memnuniyetini ölçemeye yönelik çalışmalarda bulunmak, 
6. Çalışanlarının profesyonel çalışma becerilerinin gelişmesine İnsan Kaynakları politikaları çerçevesinde destek olmak
7. Ekibinin beceri ve yetkinliklerini geliştirmeleri için bilgi ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, uygun eğitim olanaklarından yararlanmalarını sağlamak.
8. Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim bütçesi ve planının yapılması, eğitimlerin temini, eğitim değerlendirme ve etkinlik ölçümlerinin yapılması
9. Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım sürecinin yürütülmesi, yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi, teklif verme vb. 
10. Şirket içi çalışan motivasyon çalışmalarının artırılmasına yönelik çalışmaların yapılması

 HUMAN KAPİTAL Türkiye İş Kurumu'nun 02.07.2022 tarih 228 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan ücret alınması yasaktır.